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新租用登机

工资单

您的工资单位联系人是艾米丽Rhoads和Danita Hatfield payroll@wittenberg.edu. 或937-327-7517。 

请在下面打印并携带完整的工资单(1 - 5)到您的人力资源方向会议。  薪资团队的某人将审核您的薪资表格并以您的方向回答问题。

工资单形

  1. 联邦I-9与可接受文件列表
  2. 一般信息表(FT员工) 要么 一般信息表(PT员工)
  3. 直接存款形式
  4. 2020联邦W-4表格
  5.  它4俄亥俄州税务表

工资单 Documents & Inf要么mation

福利

您的好处联系是Deanna Sullivan dsullivan@wittenberg.edu 或937-327-7517。

Full time employees are eligible to enroll in benefits. 福利 are effective on the first day of the month on or after your hire date (i.e if your hire date is on the 1st day of the month, your benefits are effective that day; if your hire date is after the 1st day of the month benefits are effective the 1st day of the following month). Children up to age 26 are eligible for medical, dental, & vision benefits. Spouses are 只要 eligible for medical coverage if they do not have an offer of coverage with their own employer or if they are not working. Spouses are eligible f要么 dental and vision coverage regardless of their employer's offer of coverage.

福利入学表格和信息 - 请打印并带来福利形式(下面的项目1 - 6,包括任何其他核查或捐款表格)到您的人力资源方向会议。我们将审查定向会议的福利计划,回答您可能拥有的任何问题,并最终确定您的选举。

  1. 福利入学表格。填写表格顶部和依赖信息的员工信息,如果注册依赖,请参见2.我们将在新的租用方向会议期间审查福利,以便您选择选举。
  2. 医疗保险:
    • 该大学提供高可扣除的健康计划(HDHP),也称为消费者驱动的健康计划(CDHP)。请 查看此短视频 熟悉HDHP / CDHP后面的基本概念。
    • 如果在医疗覆盖范围内注册配偶,那么 有资格的配偶证据 形式和 来自配偶雇主的宣誓书 表格必须完成。
    • 注册高可扣除健康计划(HDHP)的员工还有健康储蓄账户(HSA)也必须完成 HSA工资汇款表格 表明您对HSA的贡献并签署 HSA Terms & Conditions document.
    • 您还需要使用HSA供应商设置HSA银行帐户。注册说明将以您的方向提供。
    • Employees enrolled in any part of Medicare are not eligible to contribute to an HSA per IRS regulations.  If applicable, please read & complete the 通知Medicare符合条件的HSA参与者
    • Your HSA can be used 支付 f要么 all medical, dental & vision related expenses.  In addition to an HSA, you may also elect to enroll in a 有限目的FSA(LPFSA) 支付 只要 牙科和愿景费用,从而保护您的HSA资金进行医疗相关费用。
    • 如果您未注册HDHP或者您没有资格捐赠给HSA,您可以选择注册完整 灵活的支出账户(FSA).
  3. MetLife Basic Life and AD&D insurance f要么m. All full-time employees receive 1.5x their salary in Basic Life and AD&D insurance at no cost.
    • 请填写,签名,打印并将表格置于您的人力资源方向会议。
    • 您可以选择注册补充生活,并率为基于年龄(见下面的卷和成本)。
    • 同样的形式是长期残疾保险(LTD)可供教职教师和行政(豁免)雇员(LTD不可用于非豁免员工)。 
  4. Business Travel & Accident Insurance f要么m。所有全职员工都没有任何费用。在大学业务旅行时,150,000美元将支付给您在您的死亡时列出的受益者。
  5. 搬迁请求形式。新的教师或行政(豁免)工作人员授予全职定期职位有资格搬迁福利(非豁免雇员没有资格获得搬迁福利)。搬迁教师或行政人员必须搬迁到Wittenberg的45英里,以有资格获得利益。搬迁支付是应税利益。
  6. TIAA 403(b)减薪表格和选修迟发协议。我们的TIAA 403(b)计划有两种部分,定义的贡献(DC)部分和税收延期年金(TDA)部分。全职员工必须满足1年的等待在DC部分中注册并接收大学匹配(已被暂停)。 1年的等待如果 403(b)核查表格 由您的直接雇主完成,并返回人力资源验证,他们赞助了403(b)计划,在12个月期间,您至少在1,000小时内工作。如果您的立即先前的雇主没有赞助403(b)退休计划,您将在5岁时在您的工资的5%后自动注册计划的DC部分,您将获得5%的匹配。您可以选择退出自动注册。所有员工都可以选择立即注册不匹配的计划的TDA部分。

福利摘要文件 - 提供了这些摘要文件,以帮助您获得您的福利决策过程。除非您想要副本,否则无需打印这些;在方向上不需要打印副本。

福利所需文件 - 这些文件必须提供给新员工。它们是为了提供信息目的。除非您想要副本,否则无需打印这些;在方向上不需要打印副本。

TRAINING & EDUCATION

新员工必须在雇佣前30天内完成两个在线教程。有关这些教程的信息将以您的新租用方向提供。

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