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        調查發現:信諾、發展、尊重是西安職場人心目中的理想雇主

         Date:2022-03-10 16:37:32    來源:    作者:   訪問:166   

        “Hi 液態職場”2021中國年度最佳雇主西安10強今日揭曉,“10強”雇主為員工旨在構建尊重感、安全感的價值認同組織,與員工一起成長,在快速變化的環境中共迎發展機遇。

        2021中國年度最佳雇主西安10強(排名不分先后)分別是:百勝餐飲(西安)有限公司,陜西佳幫手集團控股有限公司,陜西秦農農村商業銀行股份有限公司,陜西省物流集團有限責任公司,陜西文化產業投資控股(集團)有限公司,西部證券股份有限公司,長安銀行股份有限公司,招商銀行股份有限公司西安分行,中國平安人壽保險股份有限公司西安電話銷售中心,中國移動通信集團陜西有限公司

        “中國年度最佳雇主”是一項中國最佳雇主的評選活動,由中國領先的人力資本生態價值鏈平臺智聯招聘發起,旨在以獨立客觀的立場,通過專業科學的調查評選,發現中國雇主品牌標桿企業,并挖掘這些最佳雇主在企業管理和人力資本領域的發展趨勢,從而為更多企業在管理及雇主品牌戰略方面提供咨詢和服務。同時通過洞察職場需求變化,為求職者提供 “好雇主”、“好工作”的有效標準,進一步加強雇主與雇員的相互協作,實現雇主與雇員的 “雙贏”發展。

        西安獲獎企業雇主品牌表現

        從西安地區企業雇主品牌表現數據上,我們可以看到,獲獎企業在雇主品牌六大維度上的得分均高于未獲獎企業,尤其在成長發展、薪酬福利方面,二者得分差距明顯。與大型企業相比,中小企業的優勢在于為員工提供更多的培訓機會和發展空間、更優渥的薪酬,唯有吸納并留住那些注重“培訓發展”的員工,提供與員工付出相匹配的薪酬回報和多樣化的福利,以此提高員工的穩定性和忠誠度,才能實現企業和員工的共同成長。


        信諾、發展、尊重是西安職場人心目中的理想雇主

        我們邀請西安職場人對其心目中的理想雇主具備要素進行評價時發現,踐行對員工的承諾、企業具有良好的發展前景、尊重員工是西安職場人認為理想雇主需具備的最重要要素,總結起來就是信諾、發展和尊重。其中,在企業內部建立互相尊 重、平等共生的雇傭關系有利于提升雇員的穩定性和忠誠度,從而促進彼此關系的持久性發展。另外,發展代表著企業和員工的發展并行,個人潛力在組織發展中能得到充分激活和施展,這對于雇員而言也非常重要。

        西安職場人對求職形勢的感知

        我們在探索西安職場人對目前就職企業的忠誠度和穩定性時發現,對于西安地區職場人而言,個人的跳槽選擇更加理性,審時度勢、審慎地做出選擇。就繼續留任意愿而言,60.9% 的員工表現出更高的忠誠度和穩定性,愿意繼續服務 5年以上,還有 26.5% 的員工表示說不清。面對外部漲薪的誘惑時,調研發現32.3%的員工表示漲薪多少都不會跳槽,還有12.2% 的員工表示除非漲薪在100%以上才會選擇跳槽。

        當問及對當前的工作是否滿意時,79.9% 表示滿意,4.8% 表示不滿意。其中,不滿意的原因主要集中在薪酬福利不具競爭力、職業發展遇到瓶頸。對企業而言,員工不滿意度越高,說明越需要重視員工的訴求。優渥的薪酬能為企業吸引和保留人才,企業需要及時關注市場變化,建立合理的薪酬管理制度。另外,為職業發展遇到瓶頸的員工提供更多培訓和學習的機會,建立數字技術的學習渠道, 鼓勵員工提升數字化技能,賦能其成長。

        智聯招聘“2021 中國年度最佳雇主評選”的主題“Hi, 液態職場”所揭示的正是新時期的組織如同液體一般切換形狀,Z 世代員工在靈活的職場環境中相互碰撞。如何讓個體的能力碰撞、整合,令組織迸發更大能量,是所有企業需要思考的雇傭關系命題。面對不斷調整的“液態職場”,唯有與員工達成共振,共同前行的優秀雇主,才能在時代的洪流中發出更加鏗鏘的發展之音!



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